单位以员工拿了单位东西为由开除员工，金额标准是多少？

在我国，并没有法律明确规定员工拿了单位东西达到多少金额单位就可以开除员工。不过，这一问题要结合多方面的法律规定和实际情况来看。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果单位的规章制度里明确规定了员工拿单位东西达到一定金额属于严重违反制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，让员工知晓的，那么单位就可以依据这个规章制度来处理。

其次，《中华人民共和国劳动法》也赋予了用人单位一定的自主管理权，单位有权根据自身情况制定内部的管理规则。但这些规则不能违反法律法规，比如不能设置过低的金额标准来随意开除员工，否则可能会被认定为违法解除劳动合同。

另外，如果员工拿单位东西的行为达到了一定的金额，还可能涉及到刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”，在不同地区可能有不同的标准，一般来说，数额较大的标准通常在五千元至一万元以上。

所以，单位能否以员工拿东西为由开除员工，不能单纯看金额，还要看单位合法有效的规章制度是如何规定的，以及当地的司法实践和具体情况。如果单位违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。