未婚怀孕被辞退有补偿吗，补偿怎么算？

首先，根据法律规定，未婚怀孕被辞退是可能获得补偿的。在法律上，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，这并不以是否已婚为界限。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

关于补偿的计算方式，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果您未婚怀孕被公司辞退，您可以要求公司按照上述规定支付赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。