未婚怀孕被辞退员工该如何赔偿？

首先，我们来明确一下，公司辞退未婚怀孕的员工，在很多情况下是违法解除劳动合同的行为。违法解除劳动合同，就是公司没有按照法律规定的条件和程序，就把员工给辞退了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非员工有严重违反公司规章制度等符合法律规定可以辞退的情形，否则公司不能因为员工未婚怀孕就辞退她。

如果公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。第一个选择是要求公司继续履行劳动合同。这意味着员工可以回到公司，继续原来的工作，公司得按照原来的合同约定给员工提供工作岗位和相应的待遇。

第二个选择是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿又怎么算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，未婚怀孕被辞退的员工可以根据自己的实际情况，选择更适合自己的赔偿方式。