未婚怀孕被辞退员工有补偿吗，补偿多少钱？

在我国，对于未婚怀孕员工被辞退是否有补偿以及补偿金额的问题，需要依据相关法律来判断。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里强调的重点是，只要是处于孕期的女职工，不论其婚姻状况如何，都享有一定的劳动权益保护。虽然法律没有对女职工的婚姻状况作出限制，但实践中，不能将此理解为用人单位绝对不能辞退孕期女职工。

如果用人单位以未婚怀孕为由辞退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，未婚怀孕被辞退的员工大概率是有补偿的，补偿金额要根据员工在单位的工作年限以及工资水平来确定。若遇到此类情况，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。