未婚怀孕被辞退该怎么赔偿？

在我国，劳动者的权益受到法律的严格保护，即使是未婚怀孕的女职工，也不应该遭受不公正的辞退待遇。下面为你详细解释相关的法律概念和赔偿规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能随意辞退孕期女职工。如果用人单位违反上述法律规定，在女职工未婚怀孕时将其辞退，那么就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果你在该单位工作了2年零3个月，月平均工资是5000元，那么正常情况下经济补偿应该是2.5个月工资，即12500元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是25000元。所以，当你遇到未婚怀孕被辞退的情况时，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿。