未婚怀孕被辞退有补偿吗，补偿多少钱？

首先，我们来明确一下相关法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。辞退则是用人单位解雇职工的一种行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这里没有明确区分已婚还是未婚怀孕，但从法律保护女职工生育权益的立法本意来看，未婚怀孕的女职工同样享有不被随意辞退的权利。不过，需要注意的是，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。

如果用人单位违法辞退未婚怀孕的女职工，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果你在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元，赔偿金就是17500×2 = 35000元。所以，具体能拿到多少补偿，要根据你的工作年限和工资情况来确定。