未通知职工即变岗降薪是否应补足工资差额？

在劳动法律关系中，未通知职工即变岗降薪是否应该补足工资差额是一个常见且重要的问题。下面我们来详细探讨一下。

首先，我们需要明确劳动合同变更的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意变更劳动者的工作岗位和工资待遇，必须与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定下来。

未通知职工就进行变岗降薪，这种行为明显违反了上述法律规定。因为工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要组成部分，属于劳动合同的核心条款。用人单位未经劳动者同意擅自变更这些条款，属于违约行为。

对于劳动者来说，当遇到这种情况时，其合法权益受到了侵害。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。如果因为变岗降薪导致劳动者的工资减少，用人单位应当补足工资差额。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位就工资差额问题无法协商解决，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作岗位和工资待遇在未通知的情况下被变更，以及工资减少的具体数额。

此外，用人单位的这种违法行为，除了要补足工资差额外，还可能面临其他法律后果。例如，如果劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

总之，未通知职工即变岗降薪是不符合法律规定的，用人单位应当补足工资差额。劳动者在遇到此类问题时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。