被公司误导辞职该如何获得赔偿？
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在劳动法律关系中，被公司误导辞职是一个相对复杂的情况。首先，我们需要理解什么是被误导辞职。简单来说，就是公司通过欺骗、隐瞒等手段，让员工在不了解真实情况或者违背自己真实意愿的情况下选择辞职。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。 从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同是无效或者部分无效的。在被公司误导辞职的情况下，员工的辞职决定可能并非其真实意愿的表达，这在一定程度上类似于这种无效或部分无效的情况。 当遇到这种情况时，员工可以采取以下步骤来争取赔偿。第一步，收集证据。证据是维护自身权益的关键，比如与公司领导的聊天记录、电子邮件、会议录音等，这些都可以证明公司存在误导行为。如果有同事可以证明公司的误导行为，他们的证人证言也会起到很大的作用。 第二步，与公司协商。在收集好证据后，可以先尝试与公司进行沟通，向公司说明自己是被误导才辞职的，要求公司给予合理的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。 如果协商不成，第三步，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们会对员工的投诉进行调查处理。员工可以向劳动监察部门详细说明公司的误导行为以及自己的诉求，劳动监察部门会根据调查结果采取相应的措施。 第四步，如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。 最后，如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。 总之，被公司误导辞职后，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径来争取应有的赔偿。
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