未签订劳动合同被解雇，该如何赔偿？

在未签订劳动合同却被解雇的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。首先我们来解释一些相关的法律概念。双倍工资，就是公司没有按规定和劳动者签合同，要多付一倍的工资给劳动者。经济补偿金则是在一些法定情况下，公司解雇员工需要给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作受到的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司从你入职一个月后还没和你签合同，一直到满一年这段时间，每个月都要多给你一份工资。比如你月工资5000元，没签合同的第2个月到第12个月，每个月公司要给你10000元。

关于经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是遇到这种情况，你可以先和公司友好协商赔偿的事情。要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉，他们会帮你监督公司有没有遵守劳动法律。你也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。