破产职工应获得补偿，未落实补偿能否解除劳动关系？

在处理破产企业与职工的劳动关系问题时，破产职工的补偿问题是一个关键环节。当企业破产时，职工的合法权益应当得到充分保障，其中包括依法获得相应的补偿。

首先，让我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当企业破产时，职工有权获得相应的经济补偿。

那么，在补偿未落实的情况下，企业能否解除与职工的劳动关系呢？答案是否定的。从法律角度来看，企业与职工解除劳动关系必须遵循法定程序，并且要确保职工的合法权益得到保障。在破产企业中，职工的补偿问题是一项重要的权益，如果企业在未落实补偿的情况下就解除劳动关系，这显然违反了法律规定。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照一定的顺序进行清偿，其中包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，职工的补偿在破产财产清偿顺序中具有优先地位。

如果企业在未落实职工补偿的情况下强行解除劳动关系，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿。在仲裁过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与企业存在劳动关系，以及企业未支付经济补偿的事实。

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和事实情况，对案件进行审理，并作出公正的判决。

总之，破产职工应获得的补偿未落实时，企业不能解除与职工的劳动关系。职工在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，企业也应当遵守法律规定，切实保障职工的合法权益，确保破产程序的顺利进行。