未与劳动者签订书面合同是否应支付双倍工资？

在劳动关系中，未与劳动者签订书面合同是否应支付双倍工资这一问题，涉及到劳动者权益的保障以及用人单位的法律责任。下面为您详细解读。

首先，我们来了解一下相关法律概念。书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它用书面形式将双方的约定固定下来，具有明确性和可操作性，能有效避免劳动纠纷的发生。一旦签订，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从这条法律规定可以看出，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，自用工之日起超过一个月不满一年的期间，需要向劳动者支付双倍工资。比如，小张在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日开始到2024年12月31日，如果这种未签订合同的状态持续，公司就需要每月支付小张双倍工资。

这里需要注意几个要点。第一，支付双倍工资有时间限制，是从用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果用人单位超过一年都未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资的规定。第二，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可以先与用人单位协商，要求其签订合同并支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

综上所述，未与劳动者签订书面合同，用人单位通常是需要支付双倍工资的，这是法律对劳动者权益的有力保护。