未签劳动合同工亡能否主张双倍工资？

在探讨未签劳动合同工亡能否主张双倍工资这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。

首先，了解一下双倍工资的法律概念。双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当出现工亡的情况时，劳动者虽然已经死亡，但其合法权益依然受到法律保护。劳动者的近亲属有权继承其应得的财产性权益。双倍工资作为劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而应获得的额外报酬，属于财产性权益。所以从理论上来说，劳动者工亡后，其近亲属是可以主张这部分双倍工资的。

然而，在实际操作中，主张双倍工资可能会面临一些问题。例如，需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。同时，主张双倍工资是有时间限制的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者近亲属要在规定的时效内主张权利。

未签劳动合同工亡时，劳动者近亲属在满足一定条件下是可以主张双倍工资的。但在实际维权过程中，需要收集相关证据，并在法定时效内通过合法途径来维护权益。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业的律师，以更好地保障自身的合法权益。