没有签劳动合同犯错误需要赔偿吗？

在探讨没有签劳动合同犯错误是否要赔偿这个问题时，我们需要从不同角度来分析。首先，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，双方的权利和义务依然受到法律的约束。从劳动者的角度来说，劳动者有遵守用人单位的规章制度、按照要求完成工作任务的义务。如果因为劳动者自身的故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失，根据公平原则，劳动者是需要承担相应赔偿责任的。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”虽然这里提到了按照劳动合同的约定，但即使没有签订劳动合同，只要能证明损失是由劳动者的过错造成的，用人单位也可以主张赔偿。另一方面，用人单位也有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以依法向用人单位主张相应的赔偿。所以，没有签劳动合同，劳动者犯错误是否要赔偿不能一概而论。如果劳动者存在故意或重大过失导致用人单位损失，是要承担赔偿责任的；同时，劳动者也可以就用人单位未签订劳动合同的行为主张自己的合法权益。