无故旷工自动离职是否有工资？

在探讨无故旷工自动离职是否有工资这个问题时，我们需要先明确工资的定义。工资是劳动者为用人单位提供劳动后应得的报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是以何种方式离开用人单位，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

对于无故旷工自动离职的情况，虽然劳动者的行为违反了用人单位的规章制度，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。不过，用人单位可能会根据规章制度对旷工行为进行处理，比如扣除相应的旷工工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际操作中，如果劳动者无故旷工自动离职，用人单位应该按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。如果用人单位以旷工为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，劳动仲裁则是一种具有法律效力的争议解决方式。