未签合同能否讨回合法权益？
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在现实生活中，没有签订合同并不意味着就不能讨回合法权益。下面为你详细解释相关法律情况。 首先，我们来明确一些法律概念。合同分为书面合同和口头合同。书面合同就是大家通常看到的白纸黑字、双方签字盖章的那种合同；而口头合同则是双方通过口头约定达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，即使没有书面合同，口头合同在符合法律规定的情况下也是具有法律效力的。 那么在没有签订书面合同的情况下，如何证明存在合同关系以及自己的合法权益呢？这就需要收集相关的证据。比如，工作中的聊天记录，它可以证明双方对于工作内容、报酬等事项的约定；工资支付记录，这能显示对方曾经支付过相关费用，间接证明工作关系的存在；工作成果，像完成的项目、产品等，也是证明自己付出劳动的有力证据；还有证人证言，如果有一起工作的同事或者其他了解情况的人，他们的证言也可以作为证据。 如果遇到未签合同权益受损的情况，应该采取哪些措施来讨回合法权益呢？第一步，可以先和对方协商解决，友好地沟通，明确表达自己的诉求，看是否能够达成一致。如果协商不成，第二步，可以向相关的调解机构申请调解，比如劳动争议调解委员会等，他们会帮助双方进行沟通和协商。如果调解也没有效果，第三步，就可以考虑通过法律途径解决。以劳动纠纷为例，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，未签合同并不代表不能讨回合法权益，关键是要收集好相关证据，并通过合理合法的途径来维护自己的权益。
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