入职两个月没签合同被辞怎么要回工资？

当遇到入职两个月没签合同就被辞退且工资未支付的情况，员工可以通过多种合法途径要回工资。首先，要了解相关的法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，要收集能够证明劳动关系的证据。这些证据是维护自身权益的关键，因为在没有书面劳动合同的情况下，其他证据就显得尤为重要。例如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给您发放工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般会有公司的标识和您的个人信息；考勤记录，这可以证明您在公司的工作时间；还有其他劳动者的证言等。

之后，就可以根据具体情况选择合适的维权方式。可以先与用人单位进行协商，友好地沟通要求支付工资。因为协商是最直接、成本最低的方式，如果能够协商成功，双方达成一致，问题就可以快速解决。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行检查，要求其支付拖欠的工资。您可以准备好相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据您提供的情况进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。总之，在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。