工资拿不到应该找什么部门？

当遇到工资拿不到的情况时，有多个部门可以寻求帮助。

首先是劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，它的职责是监督企业遵守劳动法律法规。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者去投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额等相关证据。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证等，仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。

总之，当工资拿不到时，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的部门来维护自己的合法权益。