拖欠工资是否可以申请仲裁？

拖欠工资是可以申请仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者申请仲裁是有法律依据的。

劳动者申请劳动仲裁，首先要确定仲裁委员会的管辖范围，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。然后，需要准备好仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。此外，还要收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

劳动仲裁机构在受理申请后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。