没有劳动合同自动离职是否能申请劳动仲裁？
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在没有劳动合同且自动离职的情况下，是可以申请劳动仲裁的。下面来详细解释。 首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。没有签订劳动合同且自动离职的情况，可能涉及到确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等多方面的争议，这些都在劳动仲裁的受案范围内。 其次，没有劳动合同并不影响申请劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一的证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过这些证据来证明与用人单位存在劳动关系。 最后，自动离职也不影响申请劳动仲裁的权利。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。但这并不意味着劳动者放弃了自己的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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