拖欠工资在劳动监察支队处理不了怎么办？

当遇到拖欠工资且劳动监察支队处理无果的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益。

首先是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式。它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者申请劳动仲裁，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

其次，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来保障自己的权益。