实际伤残领取一次性医疗补助的条件是什么？

一次性医疗补助是指职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，或者劳动合同期满终止，用人单位需按照规定标准支付给工伤职工的一次性补助费用，用于帮助职工后续的医疗康复等相关事宜。

依据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一般而言，领取一次性医疗补助需要满足以下几个条件：首先，必须是经过法定程序认定为工伤且被评定了伤残等级，这需要由专业的劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行鉴定。其次，存在与用人单位解除或终止劳动关系的情形，对于五级至六级伤残是由工伤职工本人提出解除；七级至十级伤残可以是合同期满终止，也可以是职工本人提出解除合同。最后，所在单位需要按照规定参加了工伤保险，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相应的一次性医疗补助等费用可能就要由单位承担。此外，各地对于一次性医疗补助可能还有一些具体的规定和要求，在实际操作中要按照当地的政策执行。