未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤？
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在探讨未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。出差是为了完成工作任务而离开本单位到外地从事与工作相关的活动，属于工作时间和工作场所的合理延伸。所以，出差途中本身可以视为工作时间和工作场所的一部分。 对于未签订劳动合同这一情况，它并不影响工伤的认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要能通过这些凭证证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备了认定工伤的基本前提。 当劳动者在出差途中受伤，应当及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位拒绝申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果能够确认劳动者是在出差途中因工作原因受伤，且与用人单位存在事实劳动关系，就会认定为工伤。一旦被认定为工伤，劳动者就可以依法享受相应的工伤保险待遇。 总之，未签劳动合同出差途中受伤是有可能认定为工伤的。关键在于劳动者要能够提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，以及受伤是因工作原因在出差途中发生的。在遇到此类情况时，劳动者应及时采取措施，维护自己的合法权益。
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