劳动合同期满未续签但仍在上班，是否可以要求双倍工资？
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在劳动合同期满未续签但劳动者仍继续上班的情况下，劳动者有可能要求用人单位支付双倍工资。下面从相关法律概念、法律依据以及具体适用情况来详细说明。首先，双倍工资是一种对用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定。意思就是，如果用人单位不按照法律要求和劳动者签合同，就需要多支付一份工资给劳动者，以此来保障劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动合同期满未续签但仍继续工作的情形，在司法实践中通常会按照上述规定来处理。不过，也有一些具体的适用情况需要注意。如果是因为用人单位的原因导致未续签合同，比如用人单位疏忽、故意拖延等，那么从劳动合同期满后的第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直到双方续签劳动合同或者劳动关系终止，但最长不超过11个月。然而，如果是劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位有证据证明其已经尽到了合理的通知和协商义务，那么劳动者可能无法主张双倍工资。比如，用人单位书面通知劳动者续签合同，并且提供了合理的合同条款，但劳动者明确表示不同意续签，这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。此外，还需要考虑仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者要主张双倍工资，需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。总之，劳动合同期满未续签但仍在上班，劳动者能否要求双倍工资，要根据具体情况来判断。关键在于未续签合同的原因以及是否在仲裁时效内主张权利。
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