收童工会怎么样，使用童工需要承担什么责任？

在探讨使用童工应承担的责任之前，我们先明确一下童工的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

从民事责任方面来看，使用童工属于违法行为，用人单位需要承担相应的赔偿责任。当童工在工作中受到伤害时，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位应当对伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。这意味着用人单位要为童工在工作期间的意外和伤害买单，保障他们的合法权益。

行政责任也是使用童工的用人单位不可避免的。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。这表明，政府部门对使用童工的行为持零容忍态度，会通过罚款等行政手段对用人单位进行严厉处罚。

更为严重的是刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了法律对未成年人身心健康的严格保护，对于严重侵犯童工权益的行为将予以刑事制裁。

综上所述，使用童工需要承担民事、行政和刑事等多方面的责任。这些法律规定旨在保护未成年人的合法权益，维护社会的公序良俗和正常的劳动秩序。用人单位应该严格遵守法律规定，杜绝使用童工的行为。