用物品抵工资，没有非法占有的目的算盗窃罪吗？

首先，我们来明确一下盗窃罪的概念。盗窃罪指的是，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。这里面“以非法占有为目的”是一个关键要素。

从你描述的情况来看，你拿公司物品抵工资，主观上并没有想要非法占有公司财物的意图，你是基于老板拖欠工资，认为用物品来抵自己应得的工资是合理的行为。这和那种纯粹想要把不属于自己的东西据为己有的盗窃行为，在主观动机上有本质区别。

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，构成盗窃罪需满足“以非法占有为目的”等条件。在你的情形中，因为你缺乏非法占有的主观故意，所以严格来说，这种行为不构成盗窃罪。不过，虽然你可能不构成盗窃罪，但这种私自拿公司物品抵工资的做法并不妥当。你应该通过合法途径来维护自己的权益，比如与老板协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。这样既能保障自己的工资权益，又能避免不必要的法律风险。