question-icon 用物品抵工资,没有非法占有的目的算盗窃罪吗?

我工作之后老板一直拖着工资不给,我就拿了公司里和我工资差不多价值的物品抵工资,我心里想着这不算偷,毕竟是我应得的钱。但现在有人说我这算盗窃,我就很疑惑,我又没有想非法占有,这到底算不算盗窃罪啊?
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  • #盗窃罪认定
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下盗窃罪的概念。盗窃罪指的是,以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。这里面“以非法占有为目的”是一个关键要素。 从你描述的情况来看,你拿公司物品抵工资,主观上并没有想要非法占有公司财物的意图,你是基于老板拖欠工资,认为用物品来抵自己应得的工资是合理的行为。这和那种纯粹想要把不属于自己的东西据为己有的盗窃行为,在主观动机上有本质区别。 依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,构成盗窃罪需满足“以非法占有为目的”等条件。在你的情形中,因为你缺乏非法占有的主观故意,所以严格来说,这种行为不构成盗窃罪。不过,虽然你可能不构成盗窃罪,但这种私自拿公司物品抵工资的做法并不妥当。你应该通过合法途径来维护自己的权益,比如与老板协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。这样既能保障自己的工资权益,又能避免不必要的法律风险。

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