工伤赔偿协议签订后公司不付钱，协议是否有效？

在探讨工伤赔偿协议签订后公司不付钱协议是否有效这个问题之前，我们先来明确一下工伤赔偿协议的概念。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位在发生工伤事故后，就赔偿事宜经过协商达成的一种书面约定，目的是确定双方在工伤赔偿方面的权利和义务。

一般而言，当满足一定条件时，工伤赔偿协议是具有法律效力的。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，只要签订协议的劳动者和公司都有相应的民事行为能力，双方是在自愿、平等的基础上真实表达了自己的意愿，并且协议内容不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这个工伤赔偿协议就是有效的。

公司不付钱并不影响协议本身的效力。即使公司不按照协议支付赔偿款，协议依然是有效的。因为协议的效力是基于签订时的条件来判断的，而不是依据后续是否履行。

当公司不履行协议时，劳动者是有多种途径来维护自己权益的。首先，可以和公司进行友好协商，尝试要求公司按照协议支付赔偿款。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入，促使双方达成一致。若调解也无法解决问题，劳动者还能依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来强制公司履行赔偿义务。