村干部重复领取工资属于哪种违规行为?


村干部重复领取工资是一种较为严重的违规行为,下面我们来详细分析它可能涉及的性质以及相关法律依据。 首先,从行政纪律角度来看,这属于违反廉洁纪律和财经纪律的行为。《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》明确规定,农村基层干部应当廉洁奉公,严格遵守财经纪律。村干部重复领取工资,违背了廉洁奉公的原则,也破坏了正常的财经管理制度。这种行为本质上是利用职务之便,为自己谋取不正当的经济利益,损害了集体和村民的利益。比如,将本应合理分配用于村集体建设或公共服务的资金,通过重复领取工资的方式据为己有,使得集体资金的使用失去了公平性和合理性。 其次,从法律层面来讲,如果重复领取工资的数额达到一定标准,可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。虽然村干部不属于严格意义上的公司、企业人员,但在司法实践中,村委会等村基层组织人员在协助人民政府从事行政管理工作时,属于“其他依照法律从事公务的人员”。当村干部利用职务之便重复领取工资,并且达到了职务侵占罪所规定的数额标准时,就会被以该罪名追究刑事责任。 此外,这种行为还可能构成贪污罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定,国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。如果村干部在管理涉及国家拨款、专项资金等公共财物过程中重复领取工资,就可能符合贪污罪的构成要件。 对于发现村干部重复领取工资的情况,村民可以通过合法途径进行举报。可以向当地的乡镇政府、纪委监委等相关部门反映情况,相关部门会进行调查核实。一旦查证属实,涉事村干部将面临相应的纪律处分,如警告、严重警告、撤销党内职务等;如果构成犯罪,将依法追究其刑事责任。这样的处理方式旨在维护农村集体的利益和正常的管理秩序,保障村民的合法权益。






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