村干部重复领取工资属于哪种违规行为？

村干部重复领取工资是一种较为严重的违规行为，下面我们来详细分析它可能涉及的性质以及相关法律依据。

首先，从行政纪律角度来看，这属于违反廉洁纪律和财经纪律的行为。《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》明确规定，农村基层干部应当廉洁奉公，严格遵守财经纪律。村干部重复领取工资，违背了廉洁奉公的原则，也破坏了正常的财经管理制度。这种行为本质上是利用职务之便，为自己谋取不正当的经济利益，损害了集体和村民的利益。比如，将本应合理分配用于村集体建设或公共服务的资金，通过重复领取工资的方式据为己有，使得集体资金的使用失去了公平性和合理性。

其次，从法律层面来讲，如果重复领取工资的数额达到一定标准，可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。虽然村干部不属于严格意义上的公司、企业人员，但在司法实践中，村委会等村基层组织人员在协助人民政府从事行政管理工作时，属于“其他依照法律从事公务的人员”。当村干部利用职务之便重复领取工资，并且达到了职务侵占罪所规定的数额标准时，就会被以该罪名追究刑事责任。

此外，这种行为还可能构成贪污罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。如果村干部在管理涉及国家拨款、专项资金等公共财物过程中重复领取工资，就可能符合贪污罪的构成要件。

对于发现村干部重复领取工资的情况，村民可以通过合法途径进行举报。可以向当地的乡镇政府、纪委监委等相关部门反映情况，相关部门会进行调查核实。一旦查证属实，涉事村干部将面临相应的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等；如果构成犯罪，将依法追究其刑事责任。这样的处理方式旨在维护农村集体的利益和正常的管理秩序，保障村民的合法权益。