主动辞职是否有工龄赔偿？

主动辞职是否有工龄赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工龄赔偿的概念。在法律上，这里说的工龄赔偿通常指的是经济补偿，它是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿，和劳动者在本单位的工作年限有关。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者主动按照这种正常程序辞职，也就是因为自身原因不想在该单位继续工作而主动提出离职，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为这种情况下是劳动者自主的选择，并非用人单位的过错导致劳动关系的解除。

然而，也存在一些特殊情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，即便劳动者是主动提出辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，主动辞职不一定能获得工龄赔偿，关键要看是否存在用人单位的过错情形。如果存在上述用人单位违法违规的情况，劳动者要注意收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。比如，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以保留工资条、银行转账记录等证据；若未依法缴纳社会保险费，可以通过社保缴费记录等证明。在与用人单位协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。