拖欠工资且没有签劳动合同该怎么赔偿？

在这种拖欠工资又没签劳动合同的情况下，劳动者可以获得多方面的赔偿和权益保障。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果入职超过一个月还没签合同，从第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资，最多支付十一个月。比如，您每月工资5000元，从第二个月开始到第十二个月，每个月都可以要求支付10000元。

其次，对于拖欠工资的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，除了要支付拖欠的工资，还可能要支付一笔额外的赔偿金。

劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商解决，要求支付拖欠工资和未签合同的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。