拖欠工资辞职赔付多少？

在公司拖欠工资的情况下员工选择辞职，公司需要承担相应的赔付责任。下面为您详细解释相关法律规定和赔付计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，因为公司拖欠工资，员工有权利主动提出辞职。

接着，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司到期还没支付，员工就可以要求公司加付赔偿金。