被开除是否会影响找下一份工作？

从法律层面来看，被开除本身并不会直接影响找下一份工作，但在实际求职过程中可能会带来一些间接影响。

首先，我们要明确“被开除”这一概念。在法律上，开除通常指用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度等原因，解除与劳动者的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是因为这些法定情形被开除，用人单位是有正当理由的。

然而，从求职角度来说，被开除可能会给新的用人单位留下负面印象。新单位在招聘时，可能会对求职者进行背景调查，询问之前的工作经历和离职原因。如果原单位如实告知是因严重过错被开除，这可能会让新单位对求职者的工作态度、职业素养等方面产生疑虑。但根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。任何单位和个人不得歧视被开除过的劳动者，只要求职者有能力胜任新工作，并且能够合理说明被开除的原因，新单位也不能仅仅因为被开除这一事实而拒绝录用。

此外，如果劳动者认为自己是被违法开除的，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若能成功维权，也可以在一定程度上消除被开除带来的不利影响。总之，被开除不一定就会影响找下一份工作，关键在于如何处理和应对。