拖欠工资诉讼时效是一年还是三年？

要弄清楚拖欠工资诉讼时效是一年还是三年，需要先区分不同的法律程序，即劳动仲裁程序和民事诉讼程序。

在劳动仲裁程序里，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。简单来说，要是你还在职，因为拖欠工资去申请仲裁，没有一年时间的限制；要是离职了，就得在离职之日起一年内申请仲裁。

当劳动争议经过仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，进入民事诉讼程序，适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，从你拿到仲裁结果，对结果不满意，要去法院起诉时，诉讼时效是三年。

所以，拖欠工资的仲裁时效一般是一年，而经过仲裁后进入民事诉讼的时效是三年。