要工资申请劳动仲裁没调解成功该怎么处理？

当劳动者申请劳动仲裁索要工资且调解未成功时，接下来将进入仲裁裁决程序。下面为您详细介绍后续处理办法。

首先，要了解仲裁裁决的流程。仲裁庭会在案件受理之后的一定期限内作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在这个时间范围内，仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述等情况，对案件进行全面审查和判断，然后作出裁决。

其次，关于证据的准备和使用。在调解失败后，证据对于仲裁裁决结果至关重要。劳动者要确保自己手中的证据充分且有效。比如，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，如果没有签订书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以作为劳动关系的证明。另外，要保存好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，这些能证明用人单位未足额支付工资的事实。在仲裁过程中，要合理地向仲裁庭出示这些证据，以支持自己的主张。

再者，如果对仲裁裁决结果不满意，还有进一步的救济途径。根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这就为劳动者提供了更高级别的司法保障。不过，在决定是否起诉时，劳动者要综合考虑各方面因素，如证据情况、诉讼成本等。

最后，在整个过程中，劳动者要积极配合仲裁庭的工作。按照仲裁庭的要求提供材料、参加庭审等。同时，要保持理性和冷静，通过合法的途径维护自己的权益。总之，即使劳动仲裁调解未成功，劳动者依然有多种途径来解决工资问题，只要按照法律规定的程序进行，就能最大程度地保障自己的合法权益。