劳动仲裁一年有效期从何时开始计算？

劳动仲裁一年的有效期计算方式，在法律中有明确规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里“知道或者应当知道”，通俗来讲，“知道”就是你明确察觉到自己权利被侵害了，比如公司突然说不给你发工资了，这时候你就知道权利受损。“应当知道”是指在正常情况下，通过一些迹象或合理推断，你应该意识到权利被侵害。比如合同约定发工资时间过了很久，公司也没发，这种情况即使公司没明确说不发，你也“应当知道”权利可能被侵害了。

另外，仲裁时效存在中断和中止的情况。当中断时，仲裁时效期间重新计算。中断情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。例如你向公司提出支付拖欠工资要求，这就属于向对方主张权利，时效从中断时重新计算。

而时效中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一种特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效中断：指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。