劳动仲裁中，‘自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内’这个日期具体该怎么算？

我和公司因为加班工资等问题产生了纠纷，现在距离我知道权益被侵害已经过去一年多了。我担心时间太久不能申请仲裁了，想知道这种过了一年的情况到底还能不能申请劳动仲裁，具体有哪些规定。

我跟公司因为薪资、加班等问题产生了纠纷，申请了劳动仲裁。现在很担心这个过程会拖很久，影响我的生活和后续找工作。我想具体了解下从申请劳动仲裁开始，到最终结案大概会经历多长时间，有没有明确的时间规定。

我和公司产生了劳动争议，因为一些事情耽搁，现在距离争议发生已经超过一年了。我不太清楚这种情况下还能不能维护自己的权益，是不是就不能申请劳动仲裁了？如果有其他解决办法，具体该怎么做呢？

我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，想申请劳动仲裁，但不太清楚这一年时效期到底从什么时候开始算。比如公司拖欠工资这种情况，时效期的界定不太明白。还想知道有没有什么特殊情况会影响这个时效期，希望能得到详细解答。

我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等问题。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但不清楚具体的申请流程和申请地点。希望能了解详细的申请步骤以及准确的申请机构。

我和公司因为工资、加班等问题产生了分歧，想申请劳动仲裁，可又担心时间会拖很久，影响自己的生活和后续找工作。我想具体了解下从申请到出结果大概要多久，有没有一个明确的时间范围。

我从公司离职后，发现之前在职期间有些权益可能受到了侵害，比如加班没有加班费等。但我最近比较忙，担心拖太久就不能申请劳动仲裁了，所以想了解下具体离职后过了多久就不能申请劳动仲裁了，还有这时间是怎么算的。

我在工作中遇到了一些问题，感觉自己的权益好像受到了侵害，但不太确定具体从什么时候开始算仲裁时效。比如公司拖欠工资或者不合理加班等情况，我想知道是不是从明确知道权利被谁侵害那天开始算仲裁时效，具体该怎么判断这个时间节点呢？

我之前从公司离职已经一年多了，现在发现之前在职时有些权益可能受到了侵害，比如工资结算可能有问题、加班没有相应报酬等。我想知道这种情况下还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体要怎么判断能不能申请仲裁？

我最近和公司产生了劳动纠纷，想申请劳动仲裁，但不太清楚申请时间到底怎么算。是不是以劳动仲裁机构接收申请的时间为准呢？我担心申请时间搞错了会影响我的权益，希望能得到专业的解答。

我在公司上班，最近和公司产生了一些劳动纠纷，我想通过申请仲裁来维护自己的权益，但不太清楚申请仲裁的时效期间具体有多长，也不知道在哪些特殊情况下时效会有变化。希望能了解清楚这方面的具体规定，好让我能及时有效地维护自己的权益。

我离职后，公司一直拖欠我的工资，我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但不太清楚具体的时间限制。我想知道这个时间是怎么计算的，要是超过了时间会不会就没办法维权了，还想了解下相关的法律依据。

我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等。我想申请劳动仲裁，但又担心在职期间申请会有不好的影响，所以想知道是不是一定要离职后才能申请劳动仲裁，具体的法律规定是怎样的？

我在工作中遇到了一些劳动争议问题，想申请仲裁，但不确定有没有超过时效。我想具体了解一下劳动法中关于仲裁时效的详细规定，比如时效的计算起点等方面。

我和公司在工资、加班等方面存在一些争议，多次协商都没解决。我想通过劳动仲裁维护权益，但不清楚具体该怎么做。像申请时间、需要准备哪些材料、流程是怎样的这些方面，我都想详细了解一下。

我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，涉及到工资和加班费用等问题。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但又担心时间上有限制，超过期限就没办法申请仲裁了。我想具体了解下劳动仲裁时效的相关规定。

我在公司上班遇到了一些劳动纠纷问题，比如工资拖欠、加班没补偿等，想通过劳动仲裁来维护自己权益，但不清楚具体该怎么做，希望能了解一下申请劳动仲裁的详细流程和注意事项。

我从公司离职后，发现之前在职期间有些权益可能受到了侵害，比如工资发放不规范、加班没有加班费等。但不太清楚离职后过了多久就不能再申请劳动仲裁来维权了，想知道具体的时间规定以及相关要求。

我跟公司在劳动合同方面出现了一些纠纷，现在想通过仲裁来解决，但不确定是不是过了可以申请仲裁的时间。想具体了解下劳动合同纠纷仲裁时效的相关规定，以及这个时效具体是怎么算的。

我在工作中遇到了一些劳动纠纷问题，现在想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但不太清楚劳动仲裁时效具体是怎么算的。比如从什么时候开始算时效，有没有特殊情况会影响时效。希望能得到专业详细的解答。