仲裁解除劳动合同的日期从何时开始计算？

仲裁解除劳动合同的日期是以劳动争议仲裁委员会的判决生效日开始计算。

根据相关法律规定，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这就意味着，如果在15天内双方都没有去法院起诉，那么从第16天开始，仲裁裁决生效，这个生效日就是仲裁解除劳动合同的日期。

比如，劳动者和用人单位因为解除劳动合同的事宜产生争议，经过仲裁后，仲裁委员会作出裁决。如果双方在收到裁决书后的15天内都没有向法院起诉，那么在第16天，这个裁决就正式生效，劳动合同关系从这一天起解除。

在司法实践中，解除劳动合同的方式有多种，仲裁只是其中一种手段。当劳动者发起劳动仲裁并被受理后，会做出裁决，从裁决生效这一天开始，双方之间的劳动关系解除，之后还需要根据实际的原因来认定是否需要进行赔偿等处理。

相关法律条文依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

相关概念：

仲裁：就是双方在发生争议后，自愿把争议交给第三方（仲裁机构）来进行裁决，这个裁决对双方都有约束力。

劳动争议仲裁委员会：是专门处理劳动纠纷的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

裁决书：仲裁机构对争议案件作出裁决后出具的法律文书，上面会写明裁决的结果等内容。