单位放假到退休有工资吗？

从法律角度来看，单位放假到员工退休是否有工资需要分不同情况来判断。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对于单位放假到退休的情况，如果处于第一个工资支付周期，单位通常需要按照劳动合同约定支付工资。比如，你的月工资是5000元，放假的第一个月，单位就得给你发5000元。

要是超过了一个工资支付周期，并且员工没有提供正常劳动，不同地区有不同规定。有些地区要求单位支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。例如当地最低工资标准是2000元，可能单位需要支付1600元作为生活费给员工。

另外，员工达到退休年龄后，若养老保险累计缴费满规定年限（一般是15年），就可以开始享受养老金待遇，这时候是由社保基金来支付养老金，而不是单位支付工资了。如果养老保险缴费不足，员工可能需要自己补缴或者按照相关规定处理。所以，单位放假到退休是否有工资，要结合具体的放假时长、当地规定以及员工的社保缴纳情况等来确定。