工资的组成成份及职工福利是怎样规定的？

工资的组成成份和职工福利的规定是保障劳动者权益的重要内容。下面为您详细介绍。

首先，我们来了解工资的组成成份。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。比如，每月固定按照工作小时数乘以每小时工资标准来计算的工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，像一些工厂里按生产产品的数量来计算工资的方式。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

接下来，谈谈职工福利。职工福利是企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。职工福利分为法定福利和企业自主福利。法定福利是国家法律规定企业必须为员工提供的福利，例如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、带薪年休假等。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。企业自主福利则是企业根据自身情况自行决定给予员工的福利，像交通补贴、餐补、节日福利、补充商业保险等。这些福利可以增强企业的凝聚力和吸引力，提高员工的工作积极性。

总之，了解工资的组成成份和职工福利的规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。如果劳动者发现自己的工资或福利权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。