工厂临时工缺勤三天被扣除工资该怎么办？

首先，我们来明确一下“临时工”在法律上的概念。在法律层面，并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，就会受到劳动法律法规的保护。也就是说，无论是所谓的“临时工”还是正式工，其合法权益都是平等的。

关于工资扣除问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所指的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在您这种缺勤三天的情况下，工厂扣除工资是否合理，需要看是否给工厂造成了实际的经济损失，以及劳动合同里是否有相关的明确约定。如果工厂没有证据证明您的缺勤造成了经济损失，或者扣除的工资超过了法律规定的限度，那么工厂扣除工资的行为就可能构成违法克扣工资。

如果遇到这种不合理的工资扣除情况，您可以先尝试与工厂进行友好协商，明确指出法律规定，要求工厂按照合理的方式处理工资问题。要是协商没有达成满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。