工伤认定之前工资是怎么发放的？

在工伤认定之前，工资的发放其实是有明确规定的。首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇是不变的，也就是说公司要按照正常上班时的标准给职工发放工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在工伤认定之前，如果职工处于停工留薪期内，公司就应该正常发放工资。如果公司没有按照规定发放工资，职工可以与公司进行协商，要求公司补发工资。要是协商不成，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。