工伤养伤期间的工资如何发放？

在工伤养伤期间的工资发放问题上，涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为正常出勤情况下，劳动者所能获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，各地对于“原工资福利待遇”的具体范围可能有不同的规定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位没有按照规定支付工伤养伤期间的工资，工伤职工可以与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和工资水平。