员工上班时间扭到腰算工伤吗？

要判断员工上班时间扭到腰是否算工伤，我们先来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”就是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“因工作原因受到事故伤害”，强调的是伤害和工作之间存在因果关系。

如果员工是在上班时间，在自己的工作岗位上，因为完成工作任务而扭到腰，比如搬运重物、进行日常工作操作等情况下导致的，那就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，一般会被认定为工伤。

然而，如果员工是在上班时间，但并非因为工作原因扭到腰，比如在工作间隙自行打闹、做与工作无关的事情时受伤，那么通常就不能认定为工伤。

所以，员工上班时间扭到腰是否算工伤，关键要看是否是因工作原因导致的。要是员工认为自己是工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。