用人单位在停工、停产期间，劳动者的工资应如何支付？

在用人单位停工、停产期间，劳动者工资的支付问题，是有明确法律规定的，以下为您详细介绍。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通俗来讲，就是用人单位按照规定支付工资的时间间隔，比如大多数企业是按月支付工资，那一个月就是一个工资支付周期。也就是说，如果停工停产没超过一个月，单位要正常给劳动者发工资。

例如，小张所在的公司因为订单不足停工了20天，公司原本是每月15号发工资，那在这停工的20天里，公司还是要按照小张劳动合同里约定的工资标准，正常支付这个月的工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府规定的，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位支付工资的最低额度。比如，小李所在的工厂停工两个月，第二个月小李正常上班提供了劳动，那工厂支付给小李的工资就不能低于当地规定的最低工资标准。

最后，如果停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费的标准，各地区有不同的规定，一般会按照当地的相关政策执行，通常会低于最低工资标准。比如小王所在的企业停工三个月，小王一直没有提供劳动，那企业就需要按照当地政策给小王支付一定的生活费，以保障他的基本生活。

总之，用人单位在停工、停产期间，劳动者工资的支付需要根据停工停产的时长以及劳动者是否提供正常劳动等情况来确定。劳动者可以通过学习这些法律规定，维护自己的合法权益。