工伤期间的工资发放有什么规定？

在法律层面，工伤期间的工资发放涉及到劳动者在遭受工伤后基本生活保障的问题，下面为您详细解释相关规定。

首先，“工伤期间”在法律上对应的概念是“停工留薪期”。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月进行支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲就是职工在受伤前正常工作时每个月所拿到的工资以及享受到的福利，比如奖金、补贴等都应该和以前一样发放。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，一般情况下，工伤职工在12个月以内的停工留薪期内，工资会按照正常标准发放。如果伤情严重需要延长，经过相关部门确认后，还能再延长不超过12个月的停工留薪期，期间工资依旧照发。等到评定伤残等级后，工资发放会按照伤残待遇的规定执行。如果在停工留薪期满后还需要继续治疗，虽然工资发放情况可能会有变化，但依旧可以享受工伤医疗待遇。