职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准是怎样的？
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职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准在我国法律中有明确规定。下面将为你详细解释。 首先，我们要了解一个重要概念，就是医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。 在医疗期内，职工的工资支付也有相应规定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使职工在患病或非因工负伤治疗期间不能正常工作，企业也需要按照不低于当地最低工资标准的80%来支付工资。 不过，不同地区可能会有一些具体的实施细则和规定。有的地方会根据职工的工作年限等因素，进一步细化病假工资的支付标准。比如，有的地区规定，工作年限较长的职工，在病假期间可能会获得更高比例的工资。所以，职工在遇到这类问题时，除了参考国家的相关法律规定，还需要了解当地的具体政策。 另外，如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，职工在患病或非因工负伤治疗期间，其工资支付是受到法律保护的。职工要了解自己的权益，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应该按照法律规定，合理支付职工病假期间的工资。
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