工伤停工留薪期间的工资发放标准是怎样的？

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。下面为您详细介绍其工资发放标准。

首先，我们要明确停工留薪期工资的定义。简单来说，就是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应该按照一定标准支付给职工的工资。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。

关于工资发放的标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。也就是说，用人单位应当按照职工受伤前的正常工资水平，按月支付停工留薪期工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取相应的维权措施。可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤停工留薪期间工资发放有明确的法律标准，工伤职工要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取合法有效的措施来维护自身权益。