空白劳动合同书是否有效？
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在探讨空白劳动合同书是否有效之前，我们需要先明确劳动合同的定义和基本要求。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 从法律规定可以看出，一份有效的劳动合同需要明确双方的权利和义务，而空白劳动合同书由于关键内容缺失，不符合劳动合同的基本要求。一般情况下，空白劳动合同书本身是存在瑕疵的，但不能简单地认定为绝对无效。 如果劳动者签订了空白劳动合同书，之后用人单位在上面补充填写了相关内容，并且这些内容没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，在劳动者没有提出异议并实际履行了劳动合同的情况下，该劳动合同可能会被认定为有效。然而，如果用人单位在补充填写内容时，故意设置了不利于劳动者的条款，例如降低工资待遇、延长工作时间却不支付相应报酬等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动者能够证明签订空白劳动合同书是受到用人单位的欺诈、胁迫等手段，或者补充的内容存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，那么该劳动合同可能会被认定为无效或者部分无效。 此外，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法。如果遇到用人单位要求签订空白劳动合同书的情况，劳动者有权拒绝，并要求用人单位将合同条款填写完整后再签订。如果已经签订了空白劳动合同书，劳动者应当及时向用人单位索要自己留存的一份，并仔细检查填写内容是否符合双方的约定和法律规定。
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