员工辞退补偿是按基本工资计算吗？

员工辞退补偿并不是按基本工资来计算的。辞退补偿，也就是经济补偿，是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

经济补偿的计算依据在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。该条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资，并不是仅指基本工资。它包含了劳动者的所有应得工资，比如奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，在计算辞退补偿时，要把你这一年里拿到手的各种工资性收入加起来，然后除以十二，得到的平均数才是用来计算补偿的月工资标准。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。