工伤期间的工资标准是多少？

在工伤期间，员工的工资发放是有明确法律规定的。下面我们就来详细了解一下工伤期间的工资标准。

首先，我们要明白一个重要的概念——停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是在你因为工伤需要停止工作去治疗的这段时间，你原本该有的工资、奖金、福利等都和正常上班时一样，单位要每个月按时发给你。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果你的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停工留薪期可能达到24个月。例如，小李在工作中受伤严重，需要长时间治疗，最初的停工留薪期是12个月，后来经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月。

工伤职工评定伤残等级后，情况会有所变化。从评定伤残等级的那一刻起，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小王被评定为八级伤残，那么从评定等级之后，他就会按照八级伤残的相关规定来享受待遇，而不再按照停工留薪期的工资标准发放。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如，老张在停工留薪期满后还需要后续治疗，他依然可以享受工伤医疗待遇；而且如果他生活不能自理，单位就要安排人来护理他或者支付相应的护理费用。

另外，关于“原工资福利待遇”的具体计算。一般来说，原工资指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小赵在受工伤前12个月的工资收入分别为3500元、4000元、3800元等，将这12个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是他工伤期间工资的计算依据。

总之，工伤期间的工资标准是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。职工要清楚自己的权益，单位也应该按照法律规定来执行。如果遇到单位不按照规定发放工资等情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益。