涉外劳动关系该如何进行诉讼？
我在一家涉外企业工作，现 在和公司在劳动关系上出现了纠纷，不知道该怎么通过诉讼来维护自己的权益。像这种涉外的劳动关系诉讼，具体的流程、需要准备的材料以及法律适用等方面我都不太清楚，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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涉外劳动关系的诉讼涉及多个方面，以下为你详细解答：
首先，关于法律适用。对于境内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。也就是说，在中国境内发生的涉外劳动争议，依法适用我国法律。相关法律依据如《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
其次，是管辖法院的选择。当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖。依据是《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五百三十一条，涉外合同或者其他财产权益纠纷的当事人，可以书面协议选择与争议有实际联系地点的外国法院管辖。同时，如果选择在我国诉讼，可以依法向合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、或者代表机构住所地的人民法院起诉。
再次，诉讼流程方面。发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向 人民法院提起诉讼。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。
最后，在提起诉讼时，要注意准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在以及争议事实的材料，以更好地维护自己的合法权益。